机关各党支部：

根据《关于处级干部年度考核工作的安排意见》（西建大党〔2017〕138号）精神，结合机关实际，现将机关党委处级干部年度考核工作安排如下：

一、考核范围

（一）任现职的机关正、副处级干部；

（二）任职时间不足半年的处级干部不考核，退居二线的处级干部不考核；

（三）调任新岗位不足半年的，在原单位考核。

二、考核内容

考核内容以干部德、能、勤、绩、廉五个方面的现实表现为主，重点是工作实绩和教职工的认可程度。

三、自我总结

被考核的处级干部在认真总结2017年度本人思想政治素质、组织领导能力、工作实绩、工作作风、廉洁自律等方面情况的基础上写出总结材料，并填写在《处级干部年度考核表》中。总结材料要采用写实的方法，简明扼要地反映出本人一年来所做的具体工作、取得的成绩和存在的问题。考核表以支部为单位于2018年1月4日前统一交机关党委（行政楼607）。

四、考核结果评定

干部年度考核结果由校党委常委会根据干部一年来在德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现和校教代会民主评议干部、单位目标责任考核、考核领导小组评价、党建述职评议考核等情况研究确定，考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

五、考核结果运用

（一）考核结果是干部选拔任用、职务升降、奖惩、培训的重要参考。要推动“三项机制”的实践运用，干部在考核中被评定为不称职的，视具体情况，按干部管理程序做出适当处理。考核结果不是优秀的，不能进入各单位年度人事考核的15%的优秀行列；单位年度目标责任考核结果为最后一名的，其处级干部年度考核结果不得评为优秀；党建述职评议考核为差的，其党组织负责人考核结果不得评为优秀。

（二）部门(单位)负责人的评议结果由分管（联系）的校级干部反馈，并对其进行提醒；其他干部的评议结果由机关书记反馈，并对其进行提醒。

（三）考核材料由党委组织部存案备查。

机关党委

2017年12月28日